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A

ABONDEMENT

Dans les plans d'épargne d'entreprise, l'abondement est un versement complémentaire de l'entreprise qui s'ajoute aux versements des salariés. Cet abondement est exonéré d'impôt sur les sociétés, de la taxe sur les salaires et des charges sociales. Il supporte néanmoins la CSG, la CRDS et un prélèvement social. Le montant de l'abondement est plafonné à 2 300 euros par an et par salarié dans le cas où le portefeuille est diversifié et à 3 450 euros par an et par salarié dans le cas d'achat de titres de l'entreprise.

Une deuxième limite est introduite : l'abondement ne peut excéder le triple de la contribution volontaire du salarié. La modulation de l'abondement est fixée par l'entreprise, soit en fonction du montant de l'épargne et du nombre de salariés, soit sous forme d'un abondement fixe déterminé par l'évolution de ses résultats ou l'évolution de la réserve spéciale de participation. Les frais de gestion du plan d'épargne d'entreprise payés à un gestionnaire extérieur ne sont pas compris dans le montant de l'abondement. Pour les salariés, l'abondement de l'entreprise ext exonéré de l'impôt sur le revenu.

ACCORD NEGOCIE

Accord mis en place à la suite d'une négociation collective entre la direction et les représentants des organisations représentatives du personnel de l'entreprise.

ACCORD OCTROYE

Accord mis en place unilatéralement par le chef d'entreprise.

ACTION

Titre de propriété représentant une fraction du capital d'une entreprise et donnant à son porteur droit de vote aux assemblées, droit aux bénéfices et droit à l'information.

AVOIR FISCAL

L'actionnaire a le droit aux bénéfices de la société. Ces bénéfices sont reversés sous forme de dividende. L'actionnaire perçoit donc des dividendes qu'il devra déclarer comme tout autre revenu. Mais afin d'éviter une double imposition sur ces bénéfices (taxation au niveau de la société par l'impôt sur les sociétés et au niveau de l'actionnaire par l'impôt sur le revenu) le fisc a décidé d'adjoindre à chaque dividende d'origine française un avoir fiscal. L'avoir fiscal représente 50% du montant du dividende perçu. Il est soit déduit de l'impôt dû ou remboursé si l'actionnaire n'est pas suffisamment imposable par ailleurs.

AVOIRS

Montant de l'ensemble des sommes que possède l'épargnant sur son plan d'épargne. Les avoirs sont disponibles à l'issue de la période de blocage.

B

BENEFICE NET PAR ACTION

Le Bénéfice Net Par Action est le résultat net divisé par le nombre moyen d'actions en circulation. Une partie communément appelée dividende est versée aux actionnaires salariés (et aux autres actionnaires) en mai sur le Plan d'Epargne Entreprise. Ce dividende est décidé par l'Assemblée Générale de Rhodia, sur proposition du Conseil d'Administration.

C

CAC 40

Indice de la bourse de Paris comprenant les 40 plus fortes capitalisations boursières (Accor, Elf Aquitaine, France Telecom...). Il est très utilisé par l'ensemble des gestionnaires de portefeuilles qui peuvent comparer leurs performances par rapport à l'ensemble du marché.

CAPITALISATION BOURSIERE

Nombre de titres d'une entreprise multiplié par le dernier cours connu.
Exemple : la capitalisation boursière de Rhodia au 31 / 01 / 01 est de :
179 309 188 actions x par 16,50 euros, soit :
2 958 601 602, euros ou 19 milliards 407 millions de francs.

CAPITAUX ENGAGES

Les capitaux engagés sont un indicateur essentiel ; ils comprennent l'ensemble des sommes engagées de façon durable par une Entreprise pour assurer son activité.

Ils se composent de deux grandes catégories :

1 - Les immobilisations incorporelles représentées par les brevets et licences, les logiciels, les "goodwill " (ou survaleur qui sont une prime supplémentaire qu'un acquéreur paye lors de l'acquisition d'une société pour son fonds de commerce par exemple)...,

- Les immobilisations corporelles (terrains, bâtiments, matériel et outillage, etc.),

- Les titres mis en équivalence (valeur des titres investis dans une société en partenariat dont Rhodia détient 50 % ou moins de 50 %)

2 - Les besoins en fonds de roulement comprenant les importantes sommes d'argent immobilisées sous différentes formes ; les stocks, les crédits consentis aux clients. Viennent en déduction les sommes dues à nos fournisseurs.

CHIFFRE D'AFFAIRES

Ensemble des ventes réalisées avec des clients externes. Les ventes internes à RHODIA n'en font pas partie.

CONSEIL DE SURVEILLANCE

C'est un organe représentatif des salariés adhérents au fonds et dont la mission est de veiller à sa bonne gestion. Il est constitué de membres porteurs de parts, soit élus par les adhérents, soit désignés par le comité d'entreprise ou par les syndicats représentatifs. Les représentants de la direction sont nommés par celle-ci et ne peuvent être en nombre supérieur à celui des salariés.

CONTRIBUTION

La contribution est égale au total des ventes, total desquelles ont été déduits tous les frais directement liés à ces ventes. Il s'agit notamment des matières premières et de l'énergie consommées lors de la transformation des produits, du transport et des assurances sur ventes, des commissions à payer. Le coût des matières premières (par exemple le pétrole) a ainsi une incidence directe sur la contribution.

COTATION

La cotation en bourse est l'inscription à la cote du cours constaté pour une valeur mobilière admise à la bourse des valeurs, autrement dit l'inscription du prix d'une action.

CRDS

Contribution au remboursement de la dette sociale. Charge sociale instaurée en 1996 et destinée à financer le remboursement de la dette sociale. Son taux était de 0,5% sur l'ensemble des revenus en 2000.

 

CSG

Contribution sociale généralisée. Prélèvement fiscal instauré en 1990. Elle porte sur l’ensemble des revenus des ménages et était de 7,5% de l’ensemble des revenus pour l’année 2000.

 

D

DIVIDENDE

Le dividende est la part du bénéfice de la société qui est distribuée à l'actionnaire. Le dividende est voté en Assemblée Générale sur proposition du Conseil d'Administration.

DUREE DE BLOCAGE

Durée pendant laquelle l'épargne du salarié n'est pas disponible. Cette durée est de cinq ans, huit ans ou dix ans en fonction du plan souscrit (PEE cinq ans, PELT huit ans ou PPESV dix ans).

E

EBITDA

L'EBITDA (Earnings Before Income Tax, Depreciation and Amortization) est un indicateur issu des normes comptables américaines adoptées par Rhodia. Aujourd'hui, toute société côtée à la bourse de New York se doit d'adopter ces normes internationales. Dans les résultats de Rhodia, l'EBITDA apparaît sous la formulation française Excédent Brut d'Exploitation.

F

FAIT GENERATEUR

Fait permettant la demande de déblocage de l'épargne. Pour que le déblocage puisse être demandé, le fait doit être déjà intervenu. Par exemple, si le fait générateur est un mariage, la demande de déblocage doit être faite à partir de la date effective du mariage ( inscription sur le Livret de Famille) et ce dans les six mois suivant cette date.

FCPE

Fonds Communs de Placement d'Entreprise : Copropriété de valeurs mobilières (actions, obligations) gérées au sein du Plan d'Epargne d'Entreprise. Chaque FCPE est constitué de parts.

FRAIS FIXES

Les frais fixes regroupent essentiellement les frais de personnels et autres frais fixes de production, les frais administratifs et commerciaux, les frais de Recherche et de Développement.

Ils portent la dénomination de fixe, par opposition aux frais variables (comme les achats de matières premières ou d'énergie par exemple), car ils ne varient pas en fonction du niveau d'activité.

I

INDICE BOURSIER

Moyenne, pondérée par les capitalisations boursières ou non, des cours d'un échantillon d'actions. Un indice mesure la performance générale d'un marché ou d'un secteur.

INTERESSEMENT

Mis en place en 1959, c'est un complément de rémunération, non soumis à charges sociales, lié généralement à la progression des résultats, à l'atteinte d'objectifs et à l'amélioration de la productivité. Il est déposé sur le Plan d'Epargne Entreprise ( PEE, PELT ou PPESV), augmenté de l'abondement, et bloqué pendant la durée du plan (cinq ans, huit ans ou dix ans ). Il n'est pas fiscalisé (mais reste assujetti à la CSG, à la CRDS et à un prélèvement social de 2%). Les plus-values dégagées ne sont pas non plus fiscalisées (sauf pour la CSG, la CRDS et le prélèvement social). Le montant de l'intéressement peut être également perçu directement par le salarié. Dans ce cas, il est soumis à l'impôt sur le revenu et ne bénéficie pas de l'abondement versé par l'entreprise.

O

OBLIGATION

Titre de créance (emprunt) émis par l'Etat ou par une entreprise, qui donne droit au versement d'un intérêt. Une obligation présente plus de garanties de stabilité qu'une action, mais les perspectives de gains sont moins importantes.

OPA

Offre Publique d'Achat, par laquelle une société offre d'acquérir, à un prix donné, la totalité du capital d'une entreprise cotée en Bourse. Selon l'accord ou le désaccord de la société-cible, l'OPA est considérée amicale ou hostile.

OPTION

Clause donnant à l'une des parties d'un contrat le droit de réaliser quelque chose à une date future aux conditions fixées à la date du contrat.

Les principaux supports des options sont les actions, les matières premières, les taux d'intérêt et les indices boursiers. On distingue l'option d'achat (call) et l'option de vente (put) qui sont susceptibles de faire l'objet d'achat et de vente :

- acheter une option d'achat, c'est acquérir un droit d'acheter à un prix convenu.

- acheter une option de vente, c'est acquérir un droit de vendre à un prix convenu. - vendre une option d'achat, c'est s'engager à vendre à un prix convenu.

- vendre une option de vente, c'est s'engager à acheter à un prix convenu.

 

 

P

PART

Titre de propriété qui correspond à une partie d'un Fonds Commun de Placement d'Entreprise.

PARTICIPATION

Mise en place en 1967, la participation des salariés aux fruits de l'expansion constitue une redistribution d'une partie des résultats de l'entreprise aux salariés. Cette somme doit être bloquée durant cinq ans.

PEE

Système d'épargne collective ouvrant aux salariés d'une entreprise la faculté de participer avec l'aide de celle-ci à la consitution d'un portefeuille de valeurs mobilères, dans des conditions financières avantageuses.

Toutes les entreprises peuvent être concernées et aucune discrimination ne peut être établie entre les salariés. Les plans d'épargne sont facultatifs. Les versements complémentaires de l'entreprise (abondement) sont exonérés d'impôts sur les sociétés et de la taxe sur les salaires ainsi que de l'impôt sur le revenu pour les salariés mais ils sont intégrés aux revenus dans le calcul de la CSG et de la CRDS.

Les plans d'épargne peuvent recevoir selon diverses modalités le versement de la réserve spécial de participation et/ou de l'intéressement, les versements volontaires des salariés et les versements complémentaires de l'entreprise. Les versements des salariés sont plafonnés au quart de leur rémunération annuelle.

Les versements complémentaires de l'entreprise ou abondement sont plafonnés pour le PEE et le PEI à 2300 euros par an et par salarié dans le cas où le portefeuille est diversifié et à 3450 euros s'il s'agit d'achat de titres de l'entreprise. Pour le PPESV, l'abondement est limité à 4600 euros. Une deuxième limite est introduite : l'abondement ne peut être supérieur au triple de la contribution volontaire du salarié. L'abondement peut- être fixé en fonction de l'épargne des salariés, des résultats de l'entreprise ou de l'évolution de la réserve spéciale de participation.

Les fonds collectés sont normalement indisponibles pendant cinq ans sauf cas de déblocage anticipé.

Les avoirs du plan sont investis en SICAV ou en fonds communs de placement. Les plans d'épargne sont établis à l'initiative de l'entreprise ou en vertu d'un accord avec le personnel. La société qui gère le fonds commun de placement doit adresser un compte rendu annuel aux entreprise dont les salariés sont copropriétaires des parts du fons et délivrer un relevé individuel à chaque salarié pour lequel a lieu une acquisition de parts.

PELT

Plan d'Epargne Entreprise Long Terme. Bloqué huit ans, il permet de constituer unE épargne long terme en titres diversifiés. C'est l'un des deux volets du Plan d'Epargne Entreprise Rhodia.

R

REMUNERATION ANNUELLE BRUTE

Ensemble du salaire versé annuellement, comprenant la rémunération, les diverses primes et gratifications avant déduction des charges sociales et de l'impôt sur le revenu.

RESULTAT NET

Ensemble des produits de l'entreprise (chiffre d'affaires et produits accessoires tels que commissions perçues), moins l'ensemble des charges de l'Entreprise (achats matière premières, salaires et charges sociales, autres frais généraux, frais financiers, impôts et taxes, amortissement et provisions).

ROI

La rentabilité nette est une méthode de calcul de rentabilité d'un investissement, parfois désignée sous le sigle américain ROI (Return On Investment), ou encore TRI (Taux de Rendement Interne), mesure le taux de rentabilité des capitaux investis dans un projet.

Le calcul repose sur la formule de l'acutalisation :

CI = Cf (1+i)^-t

La valeur actuelle (CI) d'une somme (Cf) qui ne sera disponible qu'au bout de t années et compte tenu d'un intérêt i Si ce n'est que cette fois CI et Cf étant connus, la méthode consiste à rechercher le taux i, sachant qu'il doit annuler la valeur annuelle nette (VAN = 0).

Si un investissement présente un TRI inférieur au coût des capitaux, il n'est pas rentable. Entre deux projets, on retiendra celui dont le TRI est le plus fort.

T

TERME

Date à partir de laquelle l' épargne du salarié est disponible.

TERME FIXE

On dit qu'un plan d'épargne est à terme fixe quand les sommes sur le plan d'épargne doivent obligatoirement rester bloquées un certain nombre d'années à partir de la date du premier versement.

Par exemple, si la première somme du plan d'épargne de huit ans est versée en 2000, elle sera disponible en 2007 (soit 8 ans plus tard), mais les autres sommes après 2000 (par exemple en 2004) seront aussi disponibles en 2007, même si leur durée de blocage est inférieure à huit ans.

TERME GLISSANT

On dit qu'un plan d'épargne est à terme glissant quand les sommes sur le plan d'épargne doivent rester bloquées pendant une durée identique pour chacune, quelle que soit la date du premier versement.

Par exemple, si la première somme de plan d'épargne huit ans est versée en 2000, elle sera disponible en 2007, mais si un deuxième versement est fait en 2004, alors la somme du deuxième versement sera disponible en 2011 (soit huit ans de blocage pour chaque somme).

V

VALEUR MONETAIRE

Instrument de placement à court terme. Le FCPE peut choisir ces actifs pour des raisons de sécurité, car ils varient peu.