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Rhodia confirme l'amélioration durable de sa rentabilité et réévalue ses objectifs 2010 à la hausse

Qu'est ce qu'un actionnaire salarié?

Statut et rôle d'un actionnaire au sein d'une société :

• Un actionnaire est avant tout un apporteur de capitaux qui décide d'investir dans une société si son projet lui offre une opportunité de s'enrichir afin de valoriser son épargne. En contrepartie de son apport d'argent, l'actionnaire reçoit des actions de la société qui traduisent son statut d'associé et lui confèrent un certain nombre de droits.

• Un actionnaire salarié est un actionnaire à part entière comme tout actionnaire individuel.

• L'ensemble des actionnaires détient la propriété de l'entreprise. Ce sont les copropriétaires de l'entreprise.

• Cette communauté d'actionnaires, réunie en Assemblée générale, désigne les membres des organes de direction et vote les grandes orientations. L'Assemblée générale est l'unique façon pour l'actionnaire de jouer un rôle de codécisionnaire.

• L'actionnaire salarié est un employé qui peut également acquérir des actions de l'entreprise qui l'emploie lors d'opérations d'offres d'actions réservées à tous les salariés de cette entreprise. Par exemple, Rhodia a procédé à des augmentations de capital réservées aux salariés de l'entreprise en 1998, 2000 et 2006.

 

Devenir actionnaire salarié, c'est avant tout une démarche de confiance du salarié vis à vis de l'entreprise. Cette démarche est individuelle, volontaire et responsable :

• Individuelle : car vous engagez votre épargne personnelle.

• Volontaire : car cette décision est prise en toute liberté.

• Responsable : car l'achat d'actions se fait en toute connaissance des risques malgré les avantages consentis.

 

Quelques chiffres concernant l'actionnariat salarié en France :

Aujourd'hui, on compte près de 7,2 millions d'actionnaires individuels en France dont 2,3 millions sont des actionnaires salariés et représentent 8% des actifs.

En terme de capitalisation boursière, l'actionnariat salarié ne représenterait qu'environ 2% du montant des capitaux totaux.

La répartition par taille d'entreprise indiquait en 2002 que 19,1% des entreprises de plus de 1 000 salariés bénéficiaient d'un dispositif collectif d'actionnariat salarié, alors que 11% des entreprises de 500 à 999 salariés en avaient un, contre 0,5% des entreprises de 1 à 9 salariés.
On sait également que 100 entreprises cotées du premier marché ont un actionnariat salarié.

Egalement, on note un regain d'intérêt récent concernant l'actionnariat salarié.

Quatre enjeux économiques et sociaux sont à citer :
1. Conforter un actionnariat par nature FIDELE ET STABLE.
2. Ouvrir aux salariés UNE VRAIE PART DE LA VALEUR créée par l'entreprise.
3. Développer un état d'esprit d'ENTREPRENEUR INDIVIDUEL.
4. Intéresser les salariés à la GESTION PATRIMONIALE.

Source : www.fas.asso.fr

 


 

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