Rhodia signe en France un accord de méthode sur l'évaluation et l'analyse des risques psycho-sociaux avec l'ensemble des organisations syndicales

Rhodia et ses cinq organisations syndicales ont signé le 1er février un accord de méthode sur l'évaluation et l'analyse des risques psycho-sociaux au sein du groupe. Des démarches d'évaluation du stress au travail ont déjà été menées à l'échelle de quelques établissements. Pour généraliser cette démarche en France, Rhodia privilégie la voie du dialogue social.

Pour Rhodia, la prévention des risques psycho-sociaux liés au travail, la préservation de la santé physique et mentale des collaborateurs et la lutte contre toute forme de violence au travail constituent les axes majeurs de sa politique sociale. De nombreuses actions concernant la sécurité, la santé, l'amélioration des conditions de travail et l'ergonomie sont d'ores et déjà à l'œuvre au sein du Groupe. Rhodia a souhaité compléter sa politique en renforçant son action dans le domaine de la prévention des risques psycho-sociaux.

Cet accord de méthode prévoit deux phases de travail consécutives : l'évaluation et l'analyse des risques puis la construction d'un plan d'actions correctrices. Pour procéder à l'évaluation, le groupe de travail préparatoire aux négociations aura pour mission de :
- faire un inventaire des actions et pratiques existantes en interne et en externe ;

- recenser les indicateurs pertinents pour évaluer l'existence des risques ;

- mettre en place un diagnostic visant à identifier les facteurs de stress au travail ;

- identifier les risques, estimer leur probabilité, leur étendue ;

- analyser et objectiver la situation afin de préconiser des leviers de progrès.

"Il s'agit d'un sujet extrêmement sérieux et il me paraît fondamental de le traiter à fond et dans la durée avec nos partenaires sociaux. La signature de cet accord à l'unanimité, nous permet d'avancer efficacement et dans un climat de confiance. Nous nous sommes fixés pour objectif de disposer d'un premier bilan et, le cas échéant, de préconisations pour la mi-2010", explique Jean-Christophe Sciberras, Directeur des Ressources Humaines de Rhodia en France.

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